2. Pour qui
Pour celles et ceux qui veulent passer un cap.
Changement de poste, nouveaux défis, équilibre de vie, organisation, confiance.
Vous avez déjà des ressources. Le coaching les remet au centre.

3. Résultats concrets
Dès les premières séances, vous gagnez en clarté.
Vous priorisez mieux. Vous décidez plus sereinement.
Vous mettez en place des actions simples, utiles et mesurables.
Et surtout, vous tenez le cap dans la durée.

4. Ma façon de travailler
Un cadre clair. Une écoute active. Des questions précises.
À chaque séance : un objectif, un plan d’action, un suivi.
Entre les séances : des points d’étape courts, si nécessaire.
L’objectif : des résultats visibles, pas des concepts.

5. Les piliers de l’accompagnement
Clarté : poser les bons mots et les bons objectifs.
Simplicité : des outils concrets, faciles à appliquer.
Responsabilité : vous décidez, j’accompagne.
Progression : petits pas, vrais effets, réguliers.

6. Formats possibles
Séances individuelles de 60 minutes, en visio ou présentiel.
Parcours court : 3 à 5 séances pour débloquer une situation.
Parcours complet : 8 à 12 séances pour une transformation durable.
Option entreprise : accompagnement ciblé objectifs/équipe/posture.

7. Passer à l’action
Vous souhaitez y voir plus clair avant de vous engager. C’est normal.
Je vous propose un premier échange gratuit pour cadrer le besoin et le format.
Ensemble, nous définissons un plan d’accompagnement simple et efficace.